Поиск по сайту

НАСТАВНИЧЕСТВО

 

                 

     Цель наставничества
в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области -
оказание помощи служащим (сотрудникам) органов государственной власти Ульяновской области, в отношении которых осуществляется наставничество, в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

 

 

Положение о наставничестве
в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области

 

Адаптационная программа вхождения в должность

Отзыв о выполнении сотрудником адаптационной программы вхождения в должность

Заключение об итогах выполнения адаптационной программы вхождения в должность 

Анкета

Тест самооценки сотрудника

Акт о непредставлении письменного объяснения

 
 

  

В целях эффективного использования имеющегося кадрового потенциала на государственной гражданской службе Ульяновской области с 2008 года в исполнительных органах государственной власти введен и эффективно действует Институт наставничества, целью которого является оказание помощи лицам, поступающим на службу, в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

За этот период за 688 лицами, принятыми на государственную гражданскую службу, было закреплено 602 наставника.

 


 

Дополнительно на базе корпоративного портала органов власти Ульяновской области функционирует Интернет-форум с ответами на практические вопросы, интересующие лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Являющийся эффективным инструментом для более быстрой адаптации сотрудников институт наставничества имеет тенденцию к дальнейшему развитию. Так, согласно Положению «Об организации обучения вновь принятых сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области на адаптационных курсах» обучение осуществляется посредством проведения занятий по направлениям:

- основы прохождения государственной гражданской службы;

- основы делопроизводства и работы с обращениями граждан;

- система электронного документооборота;

- технология подготовки нормативных правовых актов;

- организационно-протокольное обеспечение;

- экспертно-аналитическое обеспечение и др.

Проведен цикл тренингов, целью которых было оказание психологической помощи молодым сотрудникам в период адаптации, ознакомление их с корпоративными ценностями организации, правилами и нормами делового этикета, психологическим особенностями делового общения. Также проводилось знакомство молодых сотрудников со структурой коллектива, понятием «эффективный лидер» и групповыми ролями. Ценной для участников была возможность в ходе проведенного мероприятия примерить на себя представленные групповые роли, определить наиболее эффективную роль для себя как личности и как специалиста, а также наметить зоны дальнейшего профессионального и личностного развития.

По результатам профессионально-психологического обучения проводится контрольный срез полученных знаний в формате тестирования по всем изученным областям. Данные показатели отражаются в отзыве и в заключении об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность. Учитывая выявленные зоны развития на каждого служащего подготавливается индивидуальная рекомендация с целью дальнейшего выстраивания работы по профессиональному и личностному формированию.

За текущий год был обучение прошли 69 человек.

За период организации курса «Молодого бойца» (с 2012 года) обучение прошли 415 сотрудника органов государственной власти, из них:

 


 

С 2015 года в Правительстве области проводится конкурс «Лучший наставник года». В 2016 году участие в конкурсе приняли все исполнительные органы государственной власти. Общее количество наставников, принявших участие в конкурсе, составило 112 сотрудников. В каждом органе власти выявлен лучший наставник, мотивирующим фактором для которого стала возможность прохождения краткосрочного обучения с возможностью выбора темы программы.

В целях повышения ответственности государственных гражданских служащих и лиц, замещающих отдельные государственные должности Ульяновской области, с 2012 года проводится торжественная церемония принятия клятвенного обещания в верном служении во благо нашего региона, во имя процветания Российской Федерации. За этот период в клятвенном обещание приняло участие 244 государственных гражданских служащих области, из которых 46 специалиста в 2016 году.

 


 

Новости

все новости →