Поиск по сайту

Аттестация

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

 

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

 

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года (по занимаемой должности).

 

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

 

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до проведения аттестации.

При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку в свободной форме на отзыв непосредственного руководителя.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются сведения о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчётах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

 

Заявление о несогласии с представленным отзывом непосредственного руководителя

-  Шаблон отзыва

-  Шаблон сведений

 


Аттестация проходит в 2 этапа:

- тестирование;

- собеседование.

 


           Тестирование проводится на знание:

 

- Конституции РФ;

- законодательства о государственной гражданской службе РФ;

- законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- делопроизводства и работы с обращениями граждан и организаций;

- государственного языка Российской Федерации;

- информационных технологий;

- истории и краеведения.

 

 -Ссылка на пробные тесты


Собеседование проходит по аттестационным билетам, содержательная часть которых состоит из практического задания по менеджменту, и задания, содержательная часть которого связанна со спецификой профессиональной деятельности гражданских служащих и профильного законодательства. С практическими заданиями по менеджменту можно ознакомиться у секретаря аттестационной комиссии.


Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.


При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.


При оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются и учитывается динамика профессионального развития гражданского служащего по результатам анализа сведений о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании и иных мероприятиях по профессиональному развитию, самообразовании и публичной профессиональной деятельности, содержащихся в электронной карте профессионального развития(ЭКПР).

 


 По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

 

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.


           Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 



       


 

 

Новости

все новости →