Поиск по сайту

ПРОГРАММА Международного форума «HR – двигатель стратегии развития», посвященного Дню кадрового работника

Обращаем внимание, что в программу форума могут быть внесены изменения.

Скачать программу форума

ПРОГРАММА

международного форума «HR двигатель стратегии развития», посвященного Дню кадрового работника

17.05.2018

 

Место проведения:

Корпоративный университет Ульяновской области

(г. Ульяновск, ул. Плеханова, д. 1, гостиница «Октябрьская»)

 

09.00 - 10.00

Регистрация участников и гостей

 

10.00 – 11.30

 

Панельная дискуссия «Роль корпоративных университетов
в развитии кадрового потенциала»

 

 

Модератор:

Вансовская Яна Евгеньевна – исполнительный директор автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет Ульяновской области»

 

 

 

Спикеры:

     1. Озернов А.В., Первый заместитель Губернатора Ульяновской области – руководитель администрации Губернатора Ульяновской области;

         2. Смыслова Ю.В., начальник Управления обучения и развития персонала
ГАОУ ВО «Московский городской университет управления Правительства Москвы»
(г. Москва);

       3. Левин М.А., тренер ГАОУ ВО «Московский городской университет управления Правительства Москвы» (г. Москва).

Эксперты:

       4. Яхонтова Е.С., профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС (г. Москва)

       5. Замятина И.В., руководитель «Центра современного образования» Калужской области (г. Калуга)

 

12.00 - 14.00

Перерыв

 

14.00 – 17.00

Работа мастер-классов, «круглых столов», семинаров, проектных сессий

 

14.00 – 16.30

Место проведения:

Корпоративный университет Ульяновской области,

Аудитория №100,

1 этаж

 

 

Тренинг «Управление вовлеченностью сотрудников» Программа для руководителей высшего звена (или их заместителей), линейных руководителей

Последнее десятилетие такое явление, как вовлеченность персонала, стало важным фактором эффективности для большинства государственных учреждений, так как именно от поведения каждого сотрудника на рабочем месте зависит эффективность работы учреждения и имидж государственного органа. Важно понимать, что фактор вовлеченности – это  результат развития отношения каждого сотрудника к организации, в которой он работает.

Левин Михаил Александрович тренер ГАО УВО «Московский городской университет управления Правительства Москвы»  (г. Москва).

 

14.30 – 16.30

Место проведения:

Дом Правительства,

1й этаж,

зал заседаний

(Соборная пл., д. 1, бывшая пл. В.И.Ленина)

Мастер-класс «Современные методы оценки и развития персонала»

Ознакомление с четырехмерной моделью оценки персонала, включающей оценку результативности, компетенций, потенциала и деструкторов. Особое внимание уделяется оценке способности к обучению. Знакомство с современными подходами к развитию персонала на основе исследования Ломенгера. Примеры успешных отечественных и зарубежных компаний.

Яхонтова Елена Сергеевна – профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС (г. Москва).

 

14.30 - 16.00

Место проведения:

Министерство развития конкуренции и экономики Ульяновской области,

3 этаж,

Конференц-зал

(ул.Спасская,3)

Семинар «Как повысить статус и конкурентоспособность региона за счет развития и обучения сотрудников»

Человеческий капитал - фактор конкурентоспособности региона. Необходимость кадровой службы в развитии персонала. Залог успеха – руководитель. Рассмотрение системы развития кадров: обучение, оценка, социализация (реальные кейсы и практика)

Замятина Ирина Васильевна – руководитель «Центра современного образования» Калужской области (г. Калуга)

 

14.30 – 15.30

Место проведения:

Союз «Ульяновская областная торгово-промышленная палата»

(ул. Энгельса, д.19)

 

Семинар «Система профессиональных стандартов»

Рассмотрение профессиональных стандартов:

ü Правовые основы профстандартов, структура профстандарта.

ü Понятия «квалификация» и «уровни квалификации».

ü Обязательность применения, особый порядок применения, ответственность за неприменение.

Внедрение профстандартов на предприятии: пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов

Теплова Наталья Александровна – заместитель директора Учебно-консультационного центра качества Союза "Ульяновская ТПП"

 

18.05.2018

 

Место проведения:

 

ОГБУ ДО «Дворец творчества детей и молодёжи»

(г.Ульяновск, ул.Минаева, д. 50) 

09.00 - 10.00

(фойе 1-го этажа)

 

Выставка «HR-практики 2018: Образование. Карьера. Развитие».

(Участники: вузы, корпоративный университет региона, молодёжный центр «Родине служить») 

09.00 - 10.00

Регистрация участников и гостей

10.00 – 13.00

Зал «Концертный»

Пленарное заседание форума

 

Приветственное слово. О региональной кадровой политике

на современном этапе.

Озернов Анатолий Владимирович – Первый заместитель Губернатора Ульяновской области – руководитель администрации Губернатора Ульяновской области.

 

Модератор:

Вансовская Яна Евгеньевна – исполнительный директор АНО ОДПО «Корпоративный университет Ульяновской области»

 

1. О реформировании системы государственной гражданской службы
и основных направлениях развития.

Шипов Алексей Сергеевич – директор Центра управления изменениями Высшей школы государственного управления РАНХиГС (г. Москва), партнёр компании «Альянс Консалтинг» в составе Группы компаний АКИГ
(г. Москва)

 

2. О новых подходах к реализации на государственной гражданской службе принципа профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих.

Ядройцева Галина Юрьевна – заместитель начальника отдела политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (г. Москва).

 

3. О практиках вовлечения персонала в достижении амбициозных целей организации

Система управления персоналом будет способствовать сознательной вовлеченности, если действует управление по компетенциям, используются эффективные инструменты поиска и отбора кандидатов на работу (правильные люди на правильном месте), отлично налажена обратная связь, управление результативностью (SMART- задачи, управление по целям), прямая связь между результатами труда и отплатой труда и пр.), а также непрерывное развитие персонала.

Яхонтова Елена Сергеевна – Профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС (г.Москва)

 

4. О социально-психологических особенностях управления человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами имеет три основных вектора: команда, личность, общение. Важную роль играют и гендерные особенности сотрудников. Каждому гендеру присущи определенные гендерные стратегии поведения в трудных жизненных ситуациях.

Овсяник Ольга Александровна – доктор психологических наук, профессор кафедры психологии ФГОУ ВО "Российский государственный университет им Г.В. Плеханова" (г. Москва)

 

5. О развитии системы наставничества как нового инструмента подготовки лидеров и развития (профориентации) молодёжи

Калмыков Николай Николаевич – Председатель межрегиональной общественной организации «Объединение наставников» (г.Москва).

Международный опыт

11.

6. О подготовке и развитии персонала для регионов России Изольде Хайнц - руководитель проектов Немецкого Общества по Международному сотрудничеству (Федеративная Республика Германия).

Опыт регионов

 

7. О цифровизации образования персонала: практика Администрации Санкт-Петербурга

Непрерывность в профессиональном развитии обеспечивается целым комплексом информационно-образовательных ресурсов – от электронного учебного портала, базы знаний, открытого электронного университета до ресурсов электронных библиотек и собственного электронного СМИ о госслужбе. Среди «цифровых» проектов образования на госслужбе Петербурга – электронное наставничество, обязательное ежедневное тестирование знаний госслужащих, автоматизированные комплексы оценки по компетенциям – кейс-курсы и другие проекты. Реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию осуществляется кадровой службой Смольного.

Корякова Любовь Владимировна – заместитель директора Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр» (г. Санкт-Петербург).

 

8. О новых практиках Московского городского университета управления Правительства Москвы

Современные тренды в обучении: непрерывность обучения, индивидуализация, развитие основных навыков: soft, hard, digital. Влияние современных трендов в мире и в обучении на требования к чиновнику. Новые городские проекты и навыки госслужащих, необходимые для их реализации. Основные принципы обучения МГУУ.

Смыслова Юлия Владимировна начальник Управления обучения и развития персонала Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Московский городской университет управления Правительства Москвы» (г. Москва).

12.20      

9. Позитивная организация: ценности в действии.

Понятие позитивной организации, в чем её отличие от стандартной. Сплочение сотрудников через формулирование цели организации.

Маштакова Галина Юрьевна генеральный директор компании GMC Consulting, ведущий бизнес-тренер, коуч, кандидат психологических наук (г. Казань)

Опыт бизнеса

 

12.21      

10. Корпоративная система управления человеческими ресурсами  ПАО «Газпром». Основные достижения.

О системе управления человеческими ресурсами - совокупности взаимосвязанных элементов: принятие ключевых решений на уровне Администрации Газпрома, доведение их до дочерних организаций, внедрение механизмов анализа и контроля; система нормативной документации, формирующая единую базу локальных нормативных документов и др. Раскрытие бизнес - процессов основных систем. Система профессиональных квалификаций, основанная на разработке и применении профессиональных стандартов.

Годило Евгений Григорьевич - заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Самара»

12.22      

11. О подготовке молодых профессионалов на примере компании «СимбирСофт»

Ситуация с персоналом в ИТ секторе. Подходы компании «СимбирСофт» к решению проблем: критическая ситуация в отрасли приводит к развитию активностей заинтересованных компаний в работе с потенциальным персоналом; шаги «активности» используемые «СимбирСофт», показатели их эффективности, результаты.

Власенко Олег Федосович – заместитель Генерального директора компании «СимбирСофт», заведующий базовой кафедрой «СимбирСофт» при УлГТУ (г.Ульяновск)

12.50 – 13.00

Вопрос-ответ

13.00 - 14.00

Перерыв на обед

14.00 - 17.30

 

Работа мастер-классов, «круглых столов», семинаров.

Место проведения: Корпоративный университет Ульяновской области
(ул. Плеханова, д. 1, гостиница «Октябрьская»)

14.00 – 15.30

Аудитория №100,

1 этаж

 

Круглый стол «Механизмы и инструменты развития кадрового потенциала сферы государственного управления: Общая концепция резерва управленческих кадров. Концепция кадрового обеспечения системы государственного управления».

Проблемы и перспективы внедрения системы оценки руководителей при формировании резерва управленческих кадров. Эволюция подходов к оценке управленческих кадров: дефицитарный, нормативный, ресурсный подходы. Специфика оценки руководителей. Комплексный ресурсный анализ: методология и технология оценки руководителей при формировании резерва управленческих кадров. Организация процесса диагностики и оценки управленческих кадров в регионах. Инструменты отбора участников при проведении конкурса по формированию резервов управленческих кадров.

Шипов Алексей Сергеевич – директор Центра управления изменениями Высшей школы государственного управления  РАНХиГС, партнер «Альянс Консалтинг» в составе Группы компаний АКИГ (г. Москва)

Шебураков Илья Борисович – декан факультета оценки
и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС (г. Москва)

14.00 – 16.00

Бизнес-зал,

З этаж

Тренинг «Привлечение лучших: ценности в действии»

Маштакова Галина Юрьевна - генеральный директор компании GMC Consulting, ведущий бизнес-тренер, коуч, кандидат психологических наук (г. Казань)

16.00 – 17.00

Аудитория №101,

1 этаж

Мастерская «Проектное управление и HR»

Рассмотрение проектного управления через призму личного опыта, поиск ответа на вопрос: зачем проектное управление организации и HR в частности? Обсуждение сложных ситуаций, с которыми сталкиваются при внедрении проектного управления в организации, и влияние кадровой службы на ситуацию. 

Замятина Ирина Васильевна – руководитель государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Калужской области «Центр современного образования»
(г. Калуга).



14.00 18.00

РЕГИОНАЛЬНЫЙ СЛЁТ НАСТАВНИКОВ

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Место проведения:

 

ОГБУ ДО «Дворец творчества детей и молодёжи»

(г. Ульяновск, ул. Минаева, д. 50) 

 

Вопросы для обсуждения:

ü эффективность наставничества в профориентации молодёжи; 

ü компетенции наставника: как научить и научиться быть наставником;

ü лидеры мнений – новый наставник для нового поколения;

ü подопечные наставников: их потребности и подбор наставника;

ü мотивация молодёжи и наставников;

ü эффективная коммуникация с наставником;

ü образ наставника в современных реалиях;

ü лучшие практики наставничества в разных сферах жизни.

14.00 – 14.15

Зал «Концертный»

Приветственное слово Губернатора Ульяновской области Морозова Сергея Ивановича о создании среды для развития системы наставничества.

14.15 – 15.00

Зал «Концертный»

1. Награждение региональных предприятий и организаций, реализующих лучшие практики наставничества.

2.Выступление председателя межрегиональной общественной организации «Объединение наставников» Калмыкова Николая Николаевича (г. Москва).

3. Подписание соглашения о сотрудничестве между Губернатором Ульяновской области и Межрегиональной общественной организацией содействия развитию перспективных проектов в области социально-экономического развития и создания социальных лифтов «Объединение наставников».

4. Выступление директора Международного университета Global Coaching Прицкер Александры Игоревны (г. Москва).   

15.00 17.00

Зал «Концертный»

Лекторий «Правила первых».

Уникальная возможность изучить истории успеха наставников из разных сфер деятельности и, конечно же, стать личным учеником одного из наставников.

Модератор:

Калмыков Николай Николаевич председатель межрегиональной общественной организации «Объединение наставников» (г. Москва).

 

Спикеры – наставники:

государственный сектор

Озернов Анатолий Владимирович – Первый заместитель Губернатора Ульяновской области – руководитель администрации Губернатора Ульяновской области;

бизнес

Солодовников Николай Валерьевич  Председатель Ульяновского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», предприниматель;

культура

Шадько Кларина Ивановна – артист –  ведущий мастер сцены ОГАУК «Ульяновский драматический театр имени И.А.Гончарова», народная артистка России, Лауреат Государственной премии РФ, Лауреат Национальной театральной премии «Золотая маска»;

медицина

Караулова Валентина Герасимовна – заместитель председателя некоммерческого партнёрства «Медицинская палата Ульяновской области», советник Губернатора Ульяновской области, главный врач государственного учреждения здравоохранения «Ульяновский областной центр медицинской профилактики»;

молодёжное развитие

Рогаткина Мария Алексеевна – председатель молодёжного правительства Ульяновской области, советник Губернатора Ульяновской области
на общественных началах по вопросам молодёжной политики;

образование

Девяткина Тамара Владимировна – ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени И.Н.Ульянова»;

промышленность

Назаров Владимир Валентинович - заместитель начальника управления информационных технологий акционерного общества «Авиастар-СП»;

спорт

Жуков Олег Федорович – заместитель директора областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ульяновский физкультурно-спортивный техникум Олимпийского резерва».

15.00 – 17.00

«Конференц-зал»

Тренинг «Эффективный наставник».

Обучение, направленное на формирование и развитие у наставников специальных знаний и умений для повышения эффективности в области обучения и развития своих подопечных (наставляемых).

Тренер:

Прицкер Александра Игоревна – директор Международного университета Global Coaching, бизнес-тренер (г. Москва).

15.00 17.00

Фойе 2 этажа

 

Коммуникационная площадка «Обмен лучшими практиками наставничества».

Обмен лучшими региональными практиками наставничества и менторинга с целью их тиражирования в Ульяновской области. Повышение социального статуса наставника, признание его роли, места в обществе и возможности системного поощрения.

Авторы практик:

наставничество

на производстве

1.     АО «Научно-производственное предприятие «Завод Искра»;

2.     АО «Димитровградский завод химического машиностроения»;

3.     ООО «Ульяновский автомобильный завод»;

4.     АО «Авиастар-СП»

 

наставничество

в социальной сфере

1.     ОГКУ СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Причал надежды»
в г. Ульяновске – Центр по профилактике семейного неблагополучия»;

2.     ОГБУ СО ЦСО "Парус надежды" в р.п.Кузоватово.

 

наставничество

в образовании

1.     ОГБПОУ «Ульяновский физкультурно-спортивный техникум Олимпийского резерва»;

2.     ОГАПОУ «Ульяновский авиационный колледж - Межрегиональный центр компетенций»;     

3.     МБДОУ детский сад №186 «Волгарик».

 

13.00 – 17.00

Фойе 1 этажа

«Мастерская навыков».

Интерактивные площадки, направленные на формирование и развитие практических навыков.

1. Основы спидкубинга – спорт, заключающийся в скоростной сборке кубика Рубика и некоторых других головоломок.

Клуб ульяновских спидкуберов передаст участникам Слёта наставников навыки сборки легендарного и магического Кубика Рубика.

2. Живописные импровизации – не рациональный
и не математический подход, который дает свободу и позволяет создавать уникальные художественные произведения.

Наставник научит вас импровизировать, занимаясь творчеством, и поможет создать в эту самую минуту (в тот момент, когда вы прикасаетесь кистью к бумаге) вашу художественную композицию, которая станет незабываемым подарком от мастерской.

3. Бумагопластика – искусство художественного моделирования из бумаги, которое представляет собой нечто среднее между объёмной аппликацией, квиллингом и оригами, а в некоторых случаях и скульптурой. Работа выполняется настолько легко, что создать красивые фигурки смогут даже «новички».

4. Фелтинг – это безграничные возможности для создания разнообразных картин в технике валяния и увлекательное занятие, способствующее развитию творческих способностей и навыков.

Вы получите замечательную возможность украсить себя, свой дом, сделать чудесные подарки родным и близким, а также создать уникальное авторское произведение.

5. Изготовление семейного оберега  вы дружите со своим домом? Дом – это наша душа, пространство покоя и праздника, новостей и любви. «Наколдовать» благополучие собственного дома можно с помощью самых привычных вещей.

Наставник поможет вам разбудить в себе творца, и результат
от работы станет главным вашим подарком самому себе.

17.00 – 18.00

Зал «Концертный»

«Дети и наставники» – концертные номера для участников Первого регионального Слёта наставников.

*** время местное,

+1 Москва

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

    Новости

    все новости →