Поиск по сайту

ОТЧЁТНЫЕ ДАННЫЕ


     Цель наставничества
в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области - 
оказание помощи служащим (сотрудникам) органов государственной власти Ульяновской области, в отношении которых осуществляется наставничество, в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

 

 

Положение о наставничестве
в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области

 

 

 В целях эффективного использования имеющегося кадрового потенциала на государственной гражданской службе Ульяновской области с 2008 года в исполнительных органах государственной власти введен и эффективно действует Институт наставничества, целью которого является оказание помощи лицам, поступающим на службу, в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

За этот период за 983 лицами, принятыми на государственную гражданскую службу, было закреплено 837 наставников.

 

Дополнительным ресурсом в профессиональном становлении и более быстрой адаптации для новичков стал обучающий проект «Курс молодого бойца» (данная практика реализуется с 2012 года), представляющий собой очные встречи вновь принятых сотрудников с более опытными сотрудниками, в рамках которых проводились обучающие занятия по основным вопросам прохождения государственной гражданской службы, технологиям подготовки нормативных правовых актов; организационно-протокольного обеспечения, экспертно-аналитического обеспечения и др.

В отношении института наставничества широко применяется IT-технология. С начала 2018 года на базе Корпоративного портала служащих ведется раздел электронного наставничества, где размещен теоретический материал по направлениям, изучаемым в рамках очных занятиях, а также справочные материалы: презентация «Современное состояние государственной гражданской службы», справочник «Я – новый сотрудник», Кодекс профессиональной этики, стандарт ведения телефонных разговоров и др.

За период организации курса «Молодого бойца» обучение прошли 550 сотрудников органов государственной власти, из них:

 

С 2018 года в Ульяновской области дан старт приоритетному региональному проекту «Развитие системы наставничества в Ульяновской области до 2020 года». Паспорт приоритетного регионального проекта утвержден Губернатором Ульяновской области 16.04.2018, 24.12.2018. Первыми результатами его реализации являются:

I) Разработана и утверждена нормативная и методическая база, это:

1.1. Закон Ульяновской области «О наставничестве на государственной гражданской службе Ульяновской области» от 28.05.2018 № 44-ЗО, который регулирует правоотношения, касающиеся организации наставничества в госорганах Ульяновской области, и распространяет своё действие на государственных гражданских служащих Ульяновской области

1.2. Указ Губернатора Ульяновской области «Об утверждении положения об организации наставничества в Правительстве Ульяновской области и агентствах Ульяновской области» (от 19.07.2018 № 68).

1.3. Модельный муниципальный нормативный правовой акт «О наставничестве на муниципальной службе в муниципальном образовании Ульяновской области». Данным документом регламентирован порядок организации наставничества в муниципальных образованиях Ульяновской области.

1.4. Положение об отраслевом Совете наставников (73-Г-01/9346вн от 22.05.2018).

1.5. Положение о региональном Совете наставников (Указ Губернатора Ульяновской области от 19.07.2018 № 67).

1.6. Положение «О ежегодном областном конкурсе «Лучший наставник Ульяновской области» (Указ Губернатора Ульяновской области от 13.07.2018 № 64).

1.7. Для организаций и предприятий всех форм собственности разработан Методический инструментарий по применению наставничества (от 22.05.2018 № 73-Г-01/9342вн), в основу которого легло методическое пособие по наставничеству, разработанное Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Данный инструментарий регламентирует процессы организации наставничества, создания органов управления и контроля наставничества, порядка отбора и назначения наставников, выбора форм и инструментов наставничества, процессы прохождения наставничества.

В рамках инструментария разработан ряд вспомогательных документов:

· Положение о Совете (Комиссии) по наставничеству;

· Примерная форма адаптационной программы, в которой отражены конкретные мероприятия по наставничеству и Пособие «Первые шаги наставляемого»;

· Памятка о выполнении обязанностей наставника, включая Кодекс наставника;

· Положение о проведении Конкурса на звание «Лучший наставник организации»;

· Типовые Порядок отбора наставников и Модель компетенций наставника;

· Типовая обучающая программа обучения наставников.

1.8. Разработаны методические рекомендации по реализации системы оценки деятельности советников-наставников при Губернаторе Ульяновской области (от 22.05.2018 № 73-Г-01/9344 вн).

1.9. Разработан механизм отбора наставников с учётом типовой модели компетенций, утвержден Губернатором Ульяновской области С.И.Морозовым 22.05.2018 № 73-Г-01/9342вн.

1.10. Внесено дополнение в Коллективный договор в части предоставления дополнительных дней отпуска за эффективное осуществление наставнической деятельности;

1.11. Проводятся мероприятия по разработке проекта, в соответствии с которым будет учреждён знак Губернатора Ульяновской области «За развитие наставничества».

II) На должном уровне выстроена информационно-просветительская работа, в рамках которой:

2.1. Запущен сайт «Наставник73». Данный сайт представляет базу наставников региона с описанием их заслуг в подготовке молодых сотрудников, лучшие практики наставничества на предприятиях, которые можно взять за пример и успешный опыт при апробации в иных учреждениях и организациях области, банк обучающих программ для наставников всех отраслей экономики, государственного и муниципального управления, актуальные региональные новости и т.д.

На сегодняшний день на сайте создано 6 общих рубрик в каждой из которых организована автоматизация процессов и размещена информация по направлению:

«Наставники» с возможностью записаться к выбранному наставнику;

«Практики наставничества» - видео-материалы наставнического движения в разных отраслях;

«Обучение/развитие» - актуальные программы и семинары;

«Мероприятия» - ближайшие региональные события в сфере наставничества;

«Документы» - разработанная нормативная правовая база для учреждений и предприятий региона, вне зависимости от форм их собственности;

«Галерея» - фото-отчеты мероприятий.

На главной странице сайта можно ознакомиться с историей развития наставнического движения, с миссией наставничества, анонсами мероприятий, последними новостями, ключевыми достижениями региона по развитию движения наставничества, а также каждый пользователь сайта может оставить свой отзыв, либо записаться к выбранному наставнику через обратную связь сайта.

Таким образом, информационный ресурс «Наставник73» обеспечивает доступность системы наставничества для работодателей, лидеров профсоюзного движения, лиц, осуществляющих функции наставничества; создает условия для открытых коммуникаций между наставниками и «наставляемыми».

2.2. В свою очередь статьи о развитии института наставничества в Ульяновской области размещены в газете Ульяновского автомобильного завода «Панорама», в корпоративном издании Правительства Ульяновской области «На взлёт!», в общественно-политическом еженедельнике «Народная газета».

2.3. Обеспечено сопровождение и наполнение рубрики Корпоративного портала государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области «Адаптационное обучение «Курсы молодого бойца».

2.4. Заключено Соглашение о сотрудничестве Ульяновской области с Межрегиональной общественной организацией содействия развитию перспективных проектов в области социально-экономического развития и создания социальных лифтов «Объединение наставников» (39-Д от 18.05.2018).

III) Проведён ряд значимых мероприятий. Среди которых следует отметить:

3.1. Первый региональный Слёт наставников, который 18 мая 2018 г. собрал всех вовлеченных в практики наставничества: действующих наставников на предприятиях, представителей HR-департаментов крупных государственных и бизнес-корпораций, органов власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных и молодежных учреждений, а также приглашённые эксперты международного и межрегионального уровней.

Прошло награждение лучших наставников из различных отраслей. Представлены лучшие практики наставничества, используемые в региональных предприятиях и организациях.

На площадке лекторий «Правила первых» наставники-спикеры из числа руководителей гос.сектора, бизнеса и практически всех отраслей экономики представили свою историю успеха, ответили на самые неординарные вопросы, раскроют секреты как научить и научиться быть наставником.

На отдельной площадке прошел тренинг «Эффективный наставник», направленный на совершенствование, обновление и развитие у наставников специальных компетенций для повышения их эффективности в области обучения и развития своих подопечных (наставляемых).

Специально для молодого поколения (и не только) организована интерактивная площадка, направленная на формирование и развитие практических навыков, «Мастерская навыков». Наставники передали свои навыки и научили участников на скорость собирать кубика-рубика, создать художественную композицию, моделировать фигурки из бумаги, изготовить оберег для дома и многое другое.

Таким образом, Слёт стал уникальной площадкой для изучения истории успеха наставников с разных сфер и направлений деятельности: бизнеса, государственного сектора, медицины, образования, спорта, промышленности, культуры и молодёжного развития.

3.2. Созданы отраслевые Советы наставников и региональный Совет наставников. Члены отраслевых и регионального советов, являются проводниками реализации проекта «наставничество» во всех отраслях области.

3.3. Сформированы 33 менторские пары из числа руководящего состава Ульяновской области и участниками Президентской программы подготовки управленческих кадров, а также финалистами областного конкурса «Региональные лидеры-2017», исходя из отраслевой направленности его деятельности и самого проекта». Впервые в 2018 году в систему менторства были вовлечены финалисты областного открытого конкурса «Региональные лидеры-2017». В течение февраля-марта 2018 года наставниками проведены встречи с 10 подшефными финалистами конкурса, в ходе которых обсуждены мероприятия планов индивидуального развития, возможности использования потенциала участников конкурса на благо развития региона, обсуждены темы проектных работ. Таким образом, за 2018 год организовано и проведено 43 менторских встреч.

3.4. С IV квартала текущего года стартовал новый проект «Десант наставников Ульяновской области» (План утвержден Губернатором Ульяновской области от 18.06.2018 № 73-Г-01/11119вн), основная цель которого – оказание помощи и поддержки муниципальным образованиям Ульяновской области в создании, формировании, развитии и популяризации системы наставничества.

В рамках проекта наставники области совместно с представителями органа власти обсуждают первоочередные и долгосрочные задачи по развитию наставничества, определяют специфику работы с населением и подведомственными учреждениями и организациями. По итогам работы разрабатывается совместный план работы по наставнической деятельности, и вырабатываются соответствующие рекомендации.

«Десант наставников» уже побывал в муниципальных образованиях «Город Димитровград», «город Новоульяновск», «город Барыш», «Радищевский район», «Заволжский район», «Ульяновский район». В рамках работы агитпоезда «Десант наставников Ульяновской области» состоялось тесное сотрудничество с организациями и предприятиями, расположенными на территории МО, изучены их практики в сфере наставничества.

Результатами внедрения данного формата работы являются:

- оценка текущего состояния наставнической деятельности на уровне органа местного самоуправления;

- вовлечение руководителей, как ключевых участников, в реализацию приоритетного проекта;

- формулирование единых задач по развитию наставничества в районе;

- составление пошагового тактического и стратегического планов реализации;

- обсуждение и разрешение выявленных проблемных зон в движении наставничества;

- вовлечение населения района в реализацию наставничества.

Дополнительно в каждом муниципальном образовании проведены обучающие семинары по темам «Невербальная коммуникация как важная составная часть делового и межличностного взаимодействия» и «Коммуникабельность».

Таким образом, особая ценность проекта представляется в уникальной возможности неформального общения представителей разных поколений: самых почётных и уважаемых граждан области, имеющих многолетний стаж и опыт в различных отраслях деятельности с молодым поколением муниципальных служащих и представителей организаций и предприятий.

3.5. В первые в этом году согласно Указу Губернатора Ульяновской области от 13.07.2018 № 64 проведен областной конкурс «Лучший наставник Ульяновской области».

Конкурс был организован в целях возрождения и развития в Ульяновской области традиций наставничества, привлечения внимания руководителей организаций и предприятий Ульяновской области к подготовке молодых кадров через систему наставничества, популяризации наставнической деятельности и обобщения опыта по реализации программ наставничества в организациях и предприятиях Ульяновской области независимо от их организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Конкурс проводился по нескольким номинациям, это:

- «Лучший наставник на производстве»;

- «Лучший наставник в социальной сфере;

- «Лучший наставник в сфере обслуживания»;

- «Лучший наставник в сфере образования»;

- «Лучший наставник в государственном и муниципальном органе»

Интерес к участию в конкурсе проявили более 80 наставников (83). Во второй этап конкурса вышли 57 чел.

Чествование победителей прошло в ходе второго регионального форума наставников в Доме Правительства 2 ноября 2018 года.

В рамках форума состоялась встреча более 100 региональных наставников всех отраслей экономики (образование, медицина, промышленность, культура, транспорт, управление, социальные услуги, сфера обслуживания и т.д.) с людьми, активно вовлеченными в практики наставничества:

- участниками федерального проекта «Кадры будущего для регионов» (школьники 7-11 классов, разрабатывающие проекты для области),

- финалистами областного конкурса «Лучший наставник в Ульяновской области» (37 человек из числа представителей рабочих профессий: токари, слесари, воспитатели детских садов и т.д., обладающие огромными знаниями, навыками и профессиональным опытом, которые передавались из поколения
в поколение),

- руководителями исполнительных органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления области, которые
в большинстве своем возглавляют отраслевые советы наставников.

В процессе работы представлены лучшие практики наставничества, которые были апробированы в течение этого года и показали высокие результаты; органы власти представят отчёты о проделанной работе в отрасли и обозначат предложения по формированию типового плана работы отраслевых советов наставников на 2019 год.

В целях повышения ответственности государственных гражданских служащих и лиц, замещающих отдельные государственные должности Ульяновской области, с 2012 года проводится торжественная церемония принятия клятвенного обещания в верном служении во благо нашего региона, во имя процветания Российской Федерации. За этот период в клятвенном обещание приняло участие 380 государственных гражданских служащих области, из которых 72 специалиста в 2018 году.

 

 

    Новости

    все новости →