В соответствии с постановлением Губернатора Ульяновской области от 29 декабря 2014 года №166 «О проведении ежегодного областного конкурса «Лучший кадровик» с 1 февраля по 22 апреля 2016 года среди работников кадровых служб органов власти, в целях стимулирования к самосовершенствованию и самообразованию; выявления и раскрытия деловых и личностных качеств; совершенствования и углубления профессиональных знаний, умений и навыков; практического применения нормативных правовых актов, повышения престижа кадровой работы проводился областной конкурс «Лучший кадровик».

18-20 мая 2016 прошел Межрегиональный кадровый форум «HR-двигатель стратегии развития», направленный на развитие взаимодействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, бизнеса и представителей научного сообщества в сфере применения современных управленческих технологий.

Мероприятие прошло совместно с АНО ОДПО «Корпоративный университет Ульяновской области», при поддержке и участии Российского экономического университета имени Плеханова, Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», Московского городского университета управления Правительства Москвы, Государственного университета управления, Федерального ресурсного центра по организации подготовки управленческих кадров». В качестве докладчиков были приглашены российские и зарубежные эксперты с многолетним практическим опытом.

В работе форума приняли участие более 500 делегатов. Форум прошёл с неизменным успехом и привлек внимание HR-директоров, руководителей и менеджеров компаний крупного, среднего и малого бизнеса, исполнительных органов государственной власти, местного самоуправления, представителей вузов, а также представителей республики Удмуртия, Самарской и Саратовской областей.

Участники Форума, исходя из стоящих перед ними задач, могли выбрать полезные для себя мероприятия, многие из которых шли параллельно в разных залах: по HR- и-IT- технологиям, по тому или иному аспекту управления.

Все заявленные доклады и семинары посвящены самым важным проблемам и методам управления, актуальным как для государственного управления, так и для бизнеса.

Немалый интерес вызвали мастер-классы и круглые столы, на которых обсуждались вопросы из смежных профессиональных сфер, в частности по управлению проектами (в т.ч. инвестиционными), ЖКХ и медицины. Кроме того, для всех, независимо от направления деятельности, оказались интересными экспресс-тренинги по изучению эмоционального интеллекта и организации работы без конфликтов и стрессов, по стратегии влияния и убеждения.

Так, например, мастер-класс «Управление стрессом», проводимый директором по реализации образовательных программ Управления обучения и развития персонала Московского Городского Университета Управления Правительства Москвы Стрельцовой Екатериной Алексеевной, собрал 25 человек, которые в результате овладели умением оценивать уровень стресса и управлять негативными эмоциями с помощью техник самоконтроля и восстанавливаться за короткий срок во время «горячей поры», при высокой загруженности.

Выступление ведущего мастер-класса «Инструменты влияния, аргументация и убеждения» Крутицкого А.А. (сертифицированный бизнес-тренер Московского городского университета управления Правительства Москвы) вызвало интерактивное вовлечение 30 участников. Благодаря использованию таких форм, как «вертушка», проективный анализ и работа с включенными кейсами, повышалась активность каждого участника семинара, а также результативность в усвоении новой информации.

На мастере-классе «Дебаты и конфликты. Публичные выступления», который собрал 48 участников, спикер Хоменко Руслан Николаевич - ведущий тренер-лицензиат Московского Университета Риторики и Ораторского Мастерства научил участников целому набору полезных приёмов, направленных на повышение эффективности публичных выступлений.

Деловая игра «Управление проектами», которую провёл Уве Хоппе - руководитель иностранных проектов, член комитета Европейской конференции для E-learning (ФРГ), вызвала оживленный интерес у 22 участников. Необычная подача, увлекательная методика, наглядность и полное погружение позволили полностью переключить мышление, взглянуть на работу в команде, с другой стороны. Игровая форма тренинга позволила прочувствовать новые грани лидерства и партнёрства, получилась работа на результат и с отличным настроением.

Семинары «Системное мышление и технология принятия решений» и «Информационные технологии и информационные системы: что ждать, чего бояться, что требовать» посетили соответственно 227 и 104 представителей ИОГВ, ОМСУ и бизнеса.

Актуальные проблемы в сфере государственной инвестиционной политики, методические инструментарии комплексного анализа инвестиционных проектов и основные направления государственной поддержки инвестиционной деятельности на федеральном и региональном уровнях были раскрыты доктором экономических наук, профессором Российского экономического университета им.Плеханова Никитской Еленой Федоровной для сотрудников Министерства развития конкуренции и экономики Ульяновской области и АО «Корпорация развития Ульяновской области».

Вопросам образования и развития кадров была посвящена специализированная выставка «HR-практики 2016. Образование и карьера». Ведущие высшие учебные заведения Ульяновской области и кадровые агентства кроме привычных программ повышения квалификации и тренингов представили учебные программы, необходимые для современных специалистов, способных справиться с задачами новой кадровой политики Ульяновской области. На выставке-продаже, представленной Ульяновским Домом печати, посетители могли приобрести профессиональную литературу.

Форум способствовал объединению профессионального сообщества, организации конструктивного обмена идеями и передачи успешного опыта между экспертами и участниками, формированию статусной площадки для общения специалистов в области управления.

Главным итогом работы форума «HR-двигатель стратегии развития» является достигнутое взаимодействие, направленное на развитие человеческого потенциала Ульяновской области через совместные образовательные программы, изучение передового опыта работы и применение передовых практик, с одними из ведущих российских вузов.

«Экипаж 2020». Команда администрации Губернатора Ульяновской области, в количестве 10 человек, приняла участие в мероприятиях, запланированных в рамках областного форума «Экипаж 2020»:

1.                «Что? Где? Когда?»;

2.                конкурс подворий и кулинарный конкурс

3.                конкурс-визитка;

4.                спортивные состязания;

5.                лодочная эстафета;

6.                тематические и творческие площадки.

С целью повышения престижа государственной гражданской службы, её социальной привлекательности в обществе, а также совершенствования системы мотивации гражданских служащих на официальном сайте http://www.kadr.ulgov.ru/ продолжает реализацию проекта «Фотография карьеры», приуроченного ко Дню государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области.

«Фотография карьеры» – виртуальная страничка на сайте и корпоративном портале, которая посвящена описанию карьерных достижений сотрудников с фотографиями, биографическими справками и послужными списками, позволяющая проследить все этапы карьеры руководителей и сотрудников исполнительных органов государственной власти Правительства Ульяновской области, чья служебная карьера складывалась в государственных органах власти.

Кроме того, участники проекта рассказывают о своих достижениях, целях, проектах, планах, а также отвечают на вопросы, не относящиеся к работе, характеризующие служащих, прежде всего с личностной точки зрения.

Кроме того, в качестве дополнительного мотивационного фактора на Корпоративном портале Ульяновской области ежедневно размещаются мотивационные цитаты, являющиеся дополнительным стимулом, вдохновляющим на достижение поставленных целей и задач.

«Лучшие кадровые стратегии и практики»

В рамках реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» для участия в конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе» были представлены следующие проекты управления по вопросам государственной службы и кадров:

1. «Автоматизированная система управления персоналом «БОСС-кадровик»;

2. «Молодежный центр государственного управления «Родине служить»;

3. «Адаптационные курсы для вновь принятых сотрудников «Курс молодого бойца»;

4. «Ввод в эксплуатацию программного комплекса по обеспечению деятельности кадровой службы Правительства Ульяновской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Правительстве Ульяновской области»;

5. «Корпоративный портал Ульяновской области государственных и муниципальных служащих Ульяновской области»;

6. «Корпоративный университет Ульяновской области»;

7. «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области»;

8. «Модульная практико-ориентированная программа «Золотая миля Лидера»;

9. «Принесение клятвы (присяги) государственными гражданскими и муниципальными служащими Ульяновской области»;

10. «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года»;

11. «Технология высвобождения персонала»

12. «Электронный индивидуальный план профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих Ульяновской области».

Указанные проекты разработаны, в первую очередь, в целях привлечения, закрепления и развития молодых специалистов в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Ульяновской области.

Участниками конкурса стали федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

На конкурс поступило 153 заявки государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе 12 заявок по кадровым практикам федеральных государственных органов, 104 заявки по кадровым практикам государственных органов субъектов РФ и 37 заявок по кадровым практикам органов местного самоуправления.

Ульяновская область для участия в конкурсе представила 12 кадровых проектов (по 8 номинациям).

По результатам рассмотрения поступивших заявок конкурсной комиссией и экспертной группой по определению лучших кадровых стратегий и практик на государственной гражданской и муниципальной службе(состоящих из представителей научно-экспертного сообщества и практиков в сфере управления персоналом) пять региональных кадровых технологий признаны номинантами конкурса.

При этом, наша область по количеству отобранных проектов находится на ряду с такими субъектами, как г.Москва (Правительство г.Москвы) и Ленинградская область.

16 декабря 2016 года в Минтруде России состоялось мероприятие, посвящённое обмену опытом, подведению итогов и определению победителей конкурса.

В ходе указанного мероприятия с презентацией проекта «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года» выступил начальник управления по вопросам государственной службы кадров администрации Губернатора Ульяновской области А.М.Рябоконь.

Кроме того, представители Ульяновской области приняли участие в выставке лучших кадровых практик, представив раздаточный иллюстрационный материал и информационные стенды, и поделившись опытом их реализации с коллегами.

По итогам мероприятия управлению по вопросам государственной службы администрации Губернатора Ульяновской области объявлена благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации за участие в конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе» и отмечены лучшие практики:

- «Проект «Стратегия развития инновационных технологий управления кадровыми процессами в органах государственной и муниципальной власти в Ульяновской области до 2030 года»;

- Модульная программа «Золотая миля лидера» (реализуется АНО ОДПО «Корпоративный университет Ульяновской области»);

- «Корпоративный портал государственных и муниципальных служащих Ульяновской области»;

- «Технология высвобождения персонала».

В целях дальнейшей популяризации применения современных кадровых технологий на гражданской и муниципальной службе отобранные проекты будут размещены на сайте Минтруда России (адрес страницы базы данных в сети Интернет»: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba).

Одним из самых значимых достижений участия в конкурсе стало приглашение Ульяновской области войти в Национальную сеть лучших практик и выступить пилотной площадкой по реализации кадровой технологии (выбор конкретной технологии осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и будет доведен до нас в январе 2017ода).

Опыт, представленный другими регионами (в частности – опыт Правительства Ленинградской области по развитию единой кадровой службы исполнительной власти), будет перенят в 2017 году.

«День государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области»

С 03.12.2016 по 10.12.2016 в исполнительных органах государственной власти и муниципальных образованиях Ульяновской области прошли различные мероприятия, приуроченные ко Дню государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области. Состоялись торжественные собрания, поздравления сотрудников руководителем с праздником, вручение почетных грамот руководителя, чествование ветеранов и молодых государственных гражданских служащих, назначенных на должности в 2016 году, выпуск поздравительных стенгазет, открытие выставок и музейных стендов.

09.12.2016 состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню государственного гражданского и муниципального служащего в Ульяновской области. Мероприятие включало в себя торжественную часть: награждение государственных и муниципальных служащих Ульяновской области федеральными и областными наградами, принесение клятвы служащими, принятыми в 2016 году.