Развитие служебной культуры.

Повышение мотивации служащих.

В целях совершенствования работы с персоналом на государственной гражданской службе Ульяновской области, развития и повышения эффективности использования кадрового потенциала, а также с целью создания условий для применения передового опыта и творческих способностей работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области, включая подведомственные учреждения, в регионе проводятся ежегодные областные конкурсы: «Кадровик года», «Лучшие во власти» и «Лучшие кадровые технологии».

Областной конкурс «Кадровик года» (ранее – конкурс «Лучший кадровик») с 2015 года проводился среди сотрудников органов власти (решение Губернатора Ульяновской области в соответствии с постановлением Губернатора Ульяновской области от 29 декабря 2014 года №166 «О проведении ежегодного областного конкурса «Лучший кадровик»), с 2018 года в связи с организацией Единой Кадровой Службы – среди представителей кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований области.

Цель конкурса – формирование кадрового потенциала государственного и муниципального управления. Указом Губернатора Ульяновской области от 2 апреля 2021 года № 34 было утверждено обновлённое Положение о конкурсе. Его отличительной особенностью стало то, что в качестве участников конкурса вправе принимать участие граждане Российской Федерации, в должностные (трудовые) обязанности которых входит выполнение кадровой работы (далее – кадровики), при условии, что общая продолжительность исполнения ими указанных обязанностей у одного представителя нанимателя (работодателя) в совокупности составляет не менее 12 месяцев и они по состоянию на дату представления заявления об участии в конкурсе не имеют  не снятых дисциплинарных взысканий и (или) взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных федеральными законами в целях противодействия коррупции. 

  За 6 лет существования конкурса в нем приняли участие более 78 кадровиков, звание «Лучший кадровик» получили 15 участников конкурса.  

Ежегодный областной конкурс «Лучшие во власти»

  На основании указа Губернатора Ульяновской области от 06.04.2018 № 39 «О ежегодном областном конкурсе «Лучшие во власти» в целях развития кадрового потенциала, повышения эффективности и престижа деятельности, осуществляемой лицами, замещающими государственные должности Ульяновской области и муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности муниципальной службы в Ульяновской области, а также стимулирования этой деятельности управление по вопросам государственной службы и кадров Ульяновской области администрации Губернатора Ульяновской области совместно с Корпоративным университетом Ульяновской области проводит ежегодный областной конкурс «Лучшие во власти».

Конкурс проводится в 3 этапа:

1 этап: 1-30 сентября 2022 года: представление документов для участия в Конкурсе и конкурсного проекта. Участники могут представить дополнительные документы и материалы, подтверждающие достигнутые результаты в профессиональной деятельности за три года, предшествующие году проведения конкурса.

2 этап: 1-31 октября 2022 года: заочная оценка конкурсных проектов. В рамках заочного этапа конкурсная комиссия оценивает проекты участников, также проходит интернет-голосование за проекты среди общественности.

3 этап: 1-26 ноября 2022 года: практическая проверка навыков участников в форме деловой игры на тему и подведение итогов Конкурса.

В целях развития кадрового потенциала, повышения эффективности и престижа государственной и муниципальной службы, а также с целью создания условий для применения лучших современных кадровых технологий и практик, в Ульяновской области проводится ежегодный областной конкурс «Лучшие кадровые технологии». Основанием конкурса является указ Губернатора Ульяновской области от 07.07.2017 № 30 «О ежегодном областном конкурсе «Лучшие кадровые технологии».

Обучающий проект «Серебряная дорога жизни»

(«Школа 55+»)

Данный проект был организован в целях совершенствования работы с персоналом на государственной гражданской службе Ульяновской области, для оказания организационно-психологической поддержки работникам органов Ульяновской области и подведомственных учреждений, достигших предпенсионного и пенсионного возраста.

В рамках данного проекта проводились информационно-просветительские лекции с участием сотрудников отдела оценочных технологий АНО ОДПО «Корпоративный университет Ульяновской области» и представителей профильных организаций: Министерства семейной, демографической политики и социального благополучия Ульяновской области, Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, ГУЗ «Центр медицинской профилактики и формирования здорового образа жизни», ОГБУ социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Исток» в г. Ульяновске», ОГКУ «Правительство для граждан».

Участниками проекта в 2022 году стали работники Правительства Ульяновской области и подведомственных учреждений, достигшие предпенсионного и пенсионного возраста.

За время обучающего проекта затрагивались такие важные и актуальные темы:

-       организационно-психологическая адаптация сотрудников органов власти, вступающих в пенсионный возраст;

-      права граждан на получение мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

-      получение государственных услуг в электронном виде и практические занятия по ним;

-      о работе центров здоровья г. Ульяновска и центров активного долголетия;

-      льготы лицам, имеющим звание «Ветеран труда Ульяновской области» и «Ветеран труда Российской Федерации», а также условия и порядок присвоения вышеназванных званий.

По мнению аудитории проекта - сотрудников, готовящихся к выходу на пенсию, вся информация, которая была дана на лекционных и практических занятиях, была познавательна и полезна, актуальна и значима для них на ближайшее будущее.