В течении 2023 года 293 государственных гражданских служащих Ульяновской области прошли аттестацию (2021 г. - 287, 2022 г. - 275).

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года (по занимаемой должности).

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за одну неделю до проведения аттестации.

При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку в свободной форме на отзыв непосредственного руководителя.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляются сведения о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего о выполненных государственным гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчётах о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

- Заявление о несогласии с представленным отзывом непосредственного руководителя

-  Шаблон отзыва

-  Шаблон сведений

Аттестация проходит в 3 этапа:

- личностная психодиагностика;   

- тестирование;

- собеседование.

- Конституции РФ;

- законодательства о государственной гражданской службе РФ;

- законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- делопроизводства и работы с обращениями граждан и организаций;

- государственного языка Российской Федерации;

- информационных технологий (информационная безопасность и цифровая трансформация);

- истории и краеведения;

- стандартов и принципов клиентоцентричности.

 -Ссылка на пробные тесты

Собеседование в виде заслушивания комиссией сообщения государственного гражданского служащего о проделанной работе за аттестационный период.

При оценке профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего определяются и учитываются:

1) участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом);

2) сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, её эффективность и результативность;

3) соответствие квалификационным требованиям к профессиональному уровню;

4) отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции;

5) участие в мероприятиях по профессиональному развитию;

6) организаторские способности (при аттестации гражданского служащего, наделённого организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим).

 По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.